Analista de Recursos Humanos

Sobre a Empresa:
A Spraytec é uma empresa global que está há mais de 30 anos inovando no mercado de atuação, especializada em Tecnologia de Aplicação e Nutrição, oferece soluções inteligentes para o produtor rural. Hoje, além do Brasil, estamos presentes em mais de 8 países. É parte do nosso DNA a inovação!

Entre para o nosso time e nos ajude a continuar fazendo a diferença no desenvolvimento do agronegócio!

Atividades:
• Realizar o processo de gestão de vagas;
• Realizar o processo de Recrutamento e Seleção conforme os procedimentos pré-estabelecidos e dar a devolutiva aos gestores responsáveis pela vaga;
• Dar retorno aos candidatos que participarem do processo seletivo;
• Realizar entrevista por competências e aplicar testes psicológicos;
• Realizar o processo de gestão da admissão e integração de novos colaboradores, conforme procedimento interno pré-estabelecido;
• Realizar a gestão das plataformas digitais utilizadas pelo departamento;
• Realizar periodicamente o acompanhamento e gestão do período de experiência e realizar feedback com colaboradores e gestores;
• Realizar o acompanhamento dos aniversariantes do mês (elaboração dos cartões, entrega dos mesmos e compra da lembrança);
• Elaborar, atualizar e monitorar os documentos dos colaboradores, como descrição de cargo, avaliação de experiência, entre outros documentos pertinentes ao setor;
• Assegurar que os processos estão controlados e atendendo os requisitos das partes interessadas e da NBR ISO 9001 e 14001, dar suporte nas inspeções de auditorias interna e externa;
• Realizar a gestão do programa de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Participar da elaboração e execução do processo de avaliação de desempenho;
• Realizar a gestão de uniformes da empresa, bem como administrar o controle de entrega aos empregados conforme a política interna;
• Realizar a gestão do pacote de benefícios oferecidos aos colaboradores;
• Participar em conjunto com demais setores de ações de marketing, ações sociais e endomarketing;
• Realizar o desenvolvimento e acompanhar os processos, políticas internas e procedimentos inerentes à gestão dos colaboradores;
• Realizar a elaboração de indicadores de desempenho e gestão dos empregados;
• Realizar a entrevista de desligamento com colaboradores;
• Aplicar a entrevista de desligamento, visando identificar fatores que possam interferir no clima organizacional e nos processos internos;
• Realizar atendimento a colaboradores visando a melhoria dos processos e atuação estratégica;
• Auxiliar os gestores em procedimentos, acompanhamentos, resolução de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
• Arquivar e manter organizado o arquivo da documentação do departamento de atuação conforme procedimentos internos;
• Participar das reuniões de alinhamento e tarefas de gestão de estratégias do departamento de atuação.