Analista de Cargos e Salários

Descrição:

Conhecimentos:

Análise de Cargos: Capacidade de realizar análises detalhadas e precisas dos cargos existentes na empresa cliente, compreendendo suas responsabilidades, requisitos e competências necessárias.

Estrutura de Cargos e Salários: Familiaridade com a estruturação de planos de cargos e salários, incluindo a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos, políticas de remuneração variável e benefícios.

Pesquisa Salarial: Habilidade em realizar pesquisas salariais para análise comparativa com o mercado, identificando práticas de remuneração e tendências relevantes para o setor de atuação da empresa cliente.

Sistemas de Gestão de RH: Conhecimento em sistemas informatizados de gestão de Recursos Humanos (RH), especialmente aqueles voltados para gestão de cargos e salários, para tabulação e organização de dados.

Comunicação e Apresentação: Habilidade em comunicação oral e escrita para apresentar relatórios, análises e sugestões de forma clara, objetiva e persuasiva aos stakeholders, como gestores de RH, diretores e colaboradores.

Capacidade Analítica: Aptidão para análise de dados e informações, interpretação de indicadores de desempenho, identificação de tendências e elaboração de relatórios e insights relevantes para o processo de construção do plano de cargos e salários.

Negociação e Influência: Capacidade de negociar e influenciar decisões estratégicas relacionadas à remuneração e estruturação de cargos, alinhando interesses dos colaboradores, empresa cliente e mercado.

Domínio em Excel para tabulação e controle de informações, bem como em Word e PowerPoint para apresentação organizada e elegante de relatórios e análises.

Formação Desejada:
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

Formação Secundária:
Graduação ou cursos complementares em Direito, Contabilidade ou áreas afins serão considerados diferenciais.

Habilidades e Competências:
Excelente domínio da língua portuguesa, com habilidade em interpretação de textos, escrita clara e objetiva, comunicação eficaz e capacidade de redação técnica.

Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Remuneração Estratégica ou temas similares.

Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoal será considerado um diferencial.

Descrever de forma precisa e detalhada os cargos existentes na empresa e projetar cargos desejados, coletando informações relevantes por meio de interações com os ocupantes desses cargos, incluindo observações, questionários e análise de documentos relacionados às atividades desempenhadas. Tabular e organizar esses dados no sistema de gestão de cargos e salários.

Prestar contas aos envolvidos, como gestores de RH, diretores e colaboradores, sobre os resultados do processo de descrição de cargos. Isso inclui a apresentação de relatórios, análises comparativas com o mercado e sugestões de ajustes nas estruturas de cargos e salários, visando a equidade interna e a competitividade externa da empresa.

OBS: Disponibilidade para Viagens:

Importante disponibilidade para viagens no Brasil, visando interações presenciais nas empresas clientes e participação em reuniões e atividades relacionadas aos projetos de consultoria de Recursos Humanos.

Será avaliado via Perfil MySkills, com avaliações Hard e Soft Skills.

Vai interagir com o especialista da área.

Remuneração fixa por Projeto.
Comissões por produtividade.
Bonus de Entrega.