Assistente de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção:
Auxiliar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.
Participar do processo de seleção, inclusive na realização de entrevistas preliminares.
Elaboração de anúncios de vagas e divulgação em diversos canais.

Administração e controle de Benefícios:
Gestão dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida e vale-refeição.
Coleta e organização de informações para o processamento da folha de pagamento.
Manter registros atualizados dos benefícios e informações pessoais dos funcionários.
Apoiar eventos de endomarketing, ações de engajamento e fortalecimento da cultura e clima organizacional.
Elaborar e aplicar ciclos de Avaliação de Desempenho, alinhando as competências necessárias para o negócio.
Apoiar os líderes em registro de ocorrências, ações de gestão de pessoas como feedbacks, gestão de clima, administração de conflitos, desenvolvimento de times, performance e indicadores.
Aplicar pesquisa de clima, entre outras.

Onboarding e Offboarding:
Contribuir no processo de integração de novos funcionários, fornecendo orientações sobre políticas internas, benefícios e procedimentos.
Auxiliar no processo de desligamento, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos e os documentos sejam arquivados adequadamente.

Gestão de Documentação e Registros:
Manter e organizar os arquivos físicos e digitais dos funcionários, garantindo a confidencialidade e a precisão dos registros.
Auxiliar na preparação e manutenção de documentos relacionados a contratos de trabalho, avaliações de desempenho e outras formalidades.

Compliance e Políticas Internas:
Auxiliar na implementação e monitoramento das políticas internas da empresa, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos pertinentes.
Colaborar na elaboração de relatórios e análises relacionadas a métricas de RH, como taxa de rotatividade e satisfação dos funcionários.